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關于開展2019年度“345”海外高層次人才引進計劃申報工作的通知

各有關單位：

根據(jù)《南京市關于優(yōu)化“345”海外高層次人才引進計劃實施細則（修訂）》精神和要求，近期將開展2019年度“345”海外高層次人才引進計劃（以下稱“345計劃”）申報工作，現(xiàn)將相關事項通知如下。

一、用人單位申報條件

（一）遵紀守法，有良好的社會聲譽；

（二）在我市行政區(qū)劃范圍內(nèi)注冊，具有獨立法人資格，能為引進的海外高層次人才提供充分的工作和生活保障條件；

（三）“3計劃”和“5計劃”的用人單位是市屬高校、科研院所、醫(yī)療機構等事業(yè)單位，以及我市依法參加社會保險并獨立納稅的新型研發(fā)機構和各類企業(yè)；

（四）“4計劃”的用人單位應為我市各類企業(yè)，還應符合下列條件：

1.上一年度銷售收入不低于2000萬元或上一年度銷售收入達到1000萬元且近三年銷售年增長率連續(xù)達30%以上（備案新型研發(fā)機構，進入我市瞪羚企業(yè)、獨角獸企業(yè)、擬上市企業(yè)儲備庫的企業(yè)，可不受銷售收入或年增長率的限制）；

2.所屬產(chǎn)業(yè)領域應符合市政府關于《加快推進全市主導產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的意見》中明確的“4+4+1”主導產(chǎn)業(yè)；

3.企業(yè)為引進的創(chuàng)新團隊配套項目經(jīng)費應不低于市、區(qū)（園區(qū)）財政資助總額。

二、海外高層次人才申報條件

（一）急需緊缺外國專家條件

1.遵守中國的法律法規(guī)；

2.外國國籍（或取得中國國籍的外國人），并取得博士學位（同等研究生學歷）；截至2019年7月1日，原則上不超過65周歲；

3. 2018年7月1日（含）后從南京以外地區(qū)引進到申報單位工作且正式到崗，簽訂不少于3年的勞動合同，每年在申報單位累計工作時間不少于6個月，且依法繳納社會保險或個人所得稅。所從事的工作應與用人單位主營業(yè)務基本相符。

4.同時還應具備以下條件之一：

在國內(nèi)外知名高校、科研院所擔任相當于副教授及以上職務的專家學者；

在國內(nèi)外知名企業(yè)和金融機構擔任中級及以上職務的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才；

具有一定相關行業(yè)領域工作經(jīng)驗且擁有自主知識產(chǎn)權成果或獲得業(yè)內(nèi)較高水平的獎項、獎勵、論文著作等；

其他我市急需緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

（二）海外高端創(chuàng)新團隊條件

1.遵守中國的法律法規(guī)；

2.由團隊帶頭人和核心成員組成，人數(shù)為3-5人，應取得碩士及以上學位（同等研究生學歷）。其中，帶頭人和至少1名核心成員在國（境）外取得碩士及以上學位；截止到2019年7月1日，團隊帶頭人的年齡原則上不超過65周歲，核心成員不超過55周歲；

3. 2017年7月1日（含）后從南京以外引進到申報企業(yè)工作且正式到崗。與申報企業(yè)簽訂不少于項目實施周期（不超過5年）的正式勞動合同，且依法繳納社會保險和個人所得稅。原則上團隊帶頭人及核心成員每年在申報企業(yè)工作時間均不少于6個月；

4.所從事的研究領域具有明顯的關聯(lián)性或互補性，項目應符合我市“4+4+1”主導產(chǎn)業(yè)領域，并與企業(yè)的主營業(yè)務基本相符。具有明顯的市場競爭優(yōu)勢或能夠填補市場空白，且能產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟和社會效益；

5.同時還應具備以下條件之一：

在國內(nèi)外知名高校、科研院所擔任相當于副教授及以上職務的專家學者；

在國內(nèi)外知名企業(yè)和金融機構擔任中級及以上職務的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才；

具有一定相關行業(yè)領域工作經(jīng)驗且擁有自主知識產(chǎn)權成果或獲得業(yè)內(nèi)較高水平的獎項、獎勵、論文著作等；

其他我市急需緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

6.上一年度銷售收入達4000萬元或近三年銷售年增長率連續(xù)達50%以上的企業(yè)，引進的高端創(chuàng)新團隊可不受國（境）外學歷的限制。

三、海外專家工作室申報條件

符合本通知第一項（一）、（二）、（三）條件，以及以下基本條件的，可申請掛牌海外專家工作室，并享受柔性引才支持。

（一）單位領導班子高度重視外國人才工作，關心外國人才工作生活，根據(jù)用人單位主營業(yè)務發(fā)展需要引進外國人才層次高、人數(shù)多、成效好。

（二）應建立工作室管理規(guī)章制度，具備工作室必要的物理空間和研發(fā)、實驗、工作條件，外國人才滿意度高，且在引才聚才上發(fā)揮顯著作用。

（三）2018年7月1日-2019年6月30日期間，實際引進外國人才10人次以上，引進的外國人才合計工作時間不少于3個月。未來3年內(nèi)，有明確的外國人才引進使用計劃，并簽署相關意向性合作協(xié)議。

（四）柔性引進的外國人才應遵守中國的法律法規(guī)，具有較高的能力水平，與用人單位主營業(yè)務一致，在科研創(chuàng)新、技術攻關、成果轉化、推廣應用和人才培養(yǎng)等方面，能做出比較顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。符合我市“4+4+1”主導產(chǎn)業(yè)領域的優(yōu)先。

四、申報流程

（一）用人單位應遵循“自愿申報，誠實守信”的原則，登錄申報網(wǎng)站（http://qiye.nanjing.gov.cn），按“市級部門”選擇“市科技局”，點擊“345海外高層次人才引進計劃”，使用“我的南京”APP掃碼登錄后，在線填寫申報信息并提交相關附件材料（清單見附件1）。

（二）市各行業(yè)主管部門，江北新區(qū)、各區(qū)（園區(qū)）科技人才主管部門根據(jù)職責分工，負責在線受理并初審和推薦（賬號和密碼請向市科技局索要）。通過初審的用人單位在線導出申報書（附件2）及附件申報材料一式兩份，提交至初審部門加蓋公章后報送市科技局外國專家局。

（三）申報截止時間為2019年6月30日18:00。

（四）受理點和聯(lián)系方式：

北京東路63號南京市人才大廈27、28號柜臺。聯(lián)系方式：025-83151772。

五、其他

（一）引進的海外高層次人才，如在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力，技術水平處在國際先進或國內(nèi)領先地位，由用人單位書面向初審單位提出申請，初審單位出具破格推薦函報送市科技局，經(jīng)評估通過后，可適當放寬對學歷、年齡和入職時間的限制。

（二）用人單位同一年度只能申報一個海外高端創(chuàng)新團隊，或申請掛牌一個海外專家工作室。用人單位成功掛牌工作室后，可按《南京市關于優(yōu)化“345”海外高層次人才引進計劃實施細則（修訂）》為柔性引進的人才申請引才經(jīng)費核銷，核銷通知另發(fā)。

（三）同一外國專家或同一創(chuàng)新團隊成員，同一年度不可在不同用人單位申報本計劃。已入選“345計劃”的外國專家或創(chuàng)新團隊成員，不再申報本計劃。

（四）用人單位同一年度不可在不同的初審部門進行申報。已入選“345計劃”的用人單位，原則上需等上一個項目取得一定進展后再申報本計劃。

（五）已入選“領軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”、“科技創(chuàng)業(yè)家培養(yǎng)計劃”、“創(chuàng)業(yè)南京”英才計劃的企業(yè)，可申報本計劃，其入選人才（團隊）不可申報本計劃。

（六）2018年已入選“345計劃”的用人單位，本年度可在線申請中期評估或結題驗收。

南京市科學技術局

2019年4月26日

信息來源：南京市科技局官網(wǎng)